Focos del Líder Ágil

Algunas frases sobre el liderazgo que pueden ser tomadas como referencias:

Un equipo puede ser tan bueno como el líder lo permita y lo desarrolle.
Toda la responsabilidad del fracaso es del líder, y toda la atención del éxito recae en el equipo.
Los líderes representan un límite al crecimiento de los equipos y las personas. Pueden convertirse en catalizadores del cambio, del desarrollo de las personas y de los resultados o pueden convertirse en impedimentos para que esto sucede.

El líder ágil se enfoca en varios aspectos, pero los siguientes pueden ser considerados en su desarrollo para guiar e inspirar a las personas.

Estratega y visionario. Mirar al futuro. Brindar el sentido y propósito de la adopción de la agilidad desde la perspectiva del negocio.
Desarrollo del talento humano. Brindar oportunidades de Desarrollo y crecimiento. Entrenar, delegar, ayudar, motivar, inspirar para lograr el objetivo común.
Gestiona y promueve el cambio cultural. Fomenta el uso de los valores de Scrum y los valores Ágiles desde partir de los valores intrínsecos de las personas y de la empresa. Soporte del proceso de cambio y de mentalidad cultural.
Agente de cambio. Promover y sostener los cambios para remover impedimentos y mejorar la adopción ágil. Por ejemplo: procesos, procedimientos, etc.

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