Rasgos del líder Ágil

Rasgos del líder Ágil

Llegar a ser un buen líder es un camino desconocido. Aprendemos en el camino cómo liderar e impactar en las personas para lograr resultados y objetivos a través de una cultura que favorece el crecimiento y reconocimiento de las personas.

Algunos rasgos que pueden ayudar a liderar y mejorar el entorno y los resultados pueden ser los siguientes:

1. El líder acompaña y se une con el equipo para lograr objetivos. El líder aconseja, facilita y enseña. En este proceso de delegación, el líder usa la retroalimentación, sincera, constructiva y con respeto, para ayudar a las personas a la autorreflexión y el reconocimiento de puntos de vista que no reconocen por sí mismos. El coraje ayuda a reconocer el potencial en las personas y la capacidad que se puede crear al transmitir comentarios positivos y constructivos.
2. Inclusivo y participativo. Los líderes deben ser hábiles en escuchar antes que hablar. Pedir primero ayuda, ideas, participación y acciones para la acción, en lugar de creer que sus ideas son mejores que las de los demás. La riqueza de la inteligencia colectiva es aprovechada por los líderes para lograr incentivar y motivar al aporte de puntos de vista.
3. Aceptar que vivimos en un mundo imperfecto, cambiante e incierto ayuda a aceptar el hecho de que los errores y lo no planificado es altamente probable o parte del proceso. Los líderes muestran apertura al tomar ventaja de los errores para aprender y mejorar. El proceso de apertura exige un alto nivel de empatía para no juzgar y buscar cambiar las emociones hacia un lado constructivo en lugar de negativo.
4. Lidera con propósito. El propósito representa el servicio que brindamos a clientes y usuarios para brindarles beneficios. Liderar con propósito significa brindar un punto norte que provoque un compromiso y mejora de la motivación. Los líderes empiezan primero por el ¿por qué?, por el problema a resolver, por el compromiso con la entrega de valor.
5. Ética y valores. Los líderes impulsan a las personas a lograr grandes resultados. Pero la forma y el proceso están acompañados de ética y valores que sostienen el proceso. Los líderes son imágenes vivas de los valores, ética y profesionalismo que el equipo adopta como parte de su cultura.
6. Determinación y disciplina. Los líderes ayudan al equipo a mejorar. Muchas veces esto se produce fuera de la zona de confort. Es aquí donde es importante el acompañamiento del líder para atravesar períodos de incertidumbre, desánimo o desconcierto cuando las cosas no van bien. El líder enseña a tomar una mentalidad de mejora continua.